Üdvözlet a munkahelyi jóllét világában!
Wellbeing tréning
Az alkalmazottak jóllétének elősegítése jót tesz az embereknek és a szervezetnek. A jóllét előrelendítése segíthet megelőzni a stresszt, és pozitív munkakörnyezetet teremthet, ahol az egyének és a szervezetek egyaránt boldogulhatnak. A jó egészség és jóllét a munkavállalói elkötelezettség és a szervezeti teljesítmény alapvető tényezője lehet.
A jóllét integrált megközelítése a munkavállalók javát szolgálja, és növelheti az alkalmazottak elkötelezettségét, elősegítve a szervezeti siker iránti közös elkötelezettséget.
Értsd meg a munka, az egészség és a munkahelyi jóllét közötti összefüggéseket, valamint az érintettek szerepét a munkavállalói jóllét szervezeti megközelítésében
Célunk
Célunk középpontjában az alkalmazottak jóllétének előmozdítása és támogatása áll, hogy előmozdítsuk a jobb munka és a munkahelyi életet, mivel egy hatékony munkahelyi jólléti program kölcsönös előnyökkel járhat az emberek, a szervezetek, a gazdaságok és a közösségek számára.
Miért jó?
Az alkalmazottak jóllétébe való befektetés növelheti az ellenálló képességet, az alkalmazottak jobb elkötelezettségét, csökkentheti a betegség miatti távollétek számát, valamint a magasabb teljesítményt és termelékenységet. A jólléti kezdeményezések azonban gyakran elmaradnak a bennük rejlő lehetőségektől, mert egyedül állnak, elszigetelve a mindennapi üzleti élettől. A valódi haszon eléréséhez az alkalmazottak jóllétével kapcsolatos prioritásokat integrálni kell egy szervezetbe, beágyazva annak kultúrájába, vezetésébe, és az emberek irányításába.
A tanfolyamról
Ez a tanfolyam lehetővé teszi, hogy vezető szerepet töltsön be a jóllétet támogató gyakorlatok kialakításában, és felelősséget vállaljon azért, hogy az alkalmazottak egészsége és jólléte prioritást élvezzen, bárhol is dolgoznak. Felfedezi, hogy az egészséggel és a jólléttel kapcsolatos integrált megközelítések hogyan járulhatnak hozzá a munkavállalók fokozottabb elkötelezettségéhez, és hogyan segítik elő a munkaerőt, ahol az emberek elkötelezettek a szervezeti sikerek elérése mellett.
Nekem való?
Olyan szakembereknek és közvetlen vezetőknek tervezték, akik bármilyen méretű csapatért felelősek. Ez a tanfolyam azoknak készült, akik szeretnék továbbfejleszteni a munkahelyi jólléttel kapcsolatos ismereteiket. Azt is megtanulja, hogyan teremthet olyan feltételeket, amelyek támogatják az alkalmazottak jóllétét, rezilienciáját és jó mentális egészségét.
Elküldhetem a csapatomat is ide?
Csapata magabiztossá válik a rossz közérzet jeleinek azonosításában, és az alkalmazottak jóllétét támogató stratégiák megvalósítása során megteendő lépésekben. Megtanulják, hogyan vezethet a jó közérzet és a mentális egészség előmozdítása produktívabb munkakörnyezethez, és hogyan támogatja az üzleti eredményeket.
Miért törődjek a jólléttel?
Az alkalmazottak egészségére és jóllétére való összpontosítás minden HR-stratégia központi eleme kell, hogy legyen, és központi szerepet töltsön be a szervezet működésében. Nem egyszeri kezdeményezésekből kell állnia, hanem az alkalmazottak igényein kell alapulnia.
A kurzusról:
CÉLOK
Programunkat úgy alkottuk meg, hogy körbejártuk Európát, és tanultunk. Az Erasmus+ program keretén belül különböző kurzusokon vettünk részt, hogy hitelesen tudjuk képviselni azt, amiben hiszünk: a munkahelyi jóllétet.
A tréning során:
meghatározzuk a jóllétet, a rezilienciát és a mentális egészséget
Felfedezzük, hogy a jóllét, a reziliencia és a mentális egészség miért jó az embereknek, és hogyan járul hozzá a szervezeti sikerhez
megismerjük a magas munkahelyi jóllét és reziliencia feltételeit
meghatározzuk a HR és a menedzsment felelősségét a munkahelyi jóllétért
megtanulunk hatással lenni és támogatni a munkahelyi jólléti stratégia kialakítását és megvalósítását
modul
– Határozza meg a jóllétet, a rugalmasságot és a mentális egészséget
– A mentális egészségre való fokozott összpontosítás szervezeti előnyei
– Távmunka és jóllét
– A rossz közérzet jelei
– A jóllét szempontjai a változás és a kétértelműség idején
– Ellenálló képesség
Modul
A munkahelyi jó közérzet és rugalmasság feltételeinek megteremtése
– Három szintű megközelítés a rugalmasság és a munkahelyi jóllét kialakításához
– Vezetési normák és magatartások
– Pszichológiai biztonság
– Egyéni cselekvések a jóllétért
– Fizikai és lelki jóllét
– Gyakorlati gyakorlatok és technikák a jó közérzet támogatására
Modul
– Menedzsment és HR felelősségvállalás és befolyás a jóllétre
– Jólléti stratégia
– Jólléti konstrukciók
– A jóllét területei
– A jóllét alapvető elemei
– Példa jólléti kezdeményezésekre
– A jólléti kezdeményezések hatásának mérése
Give
Mi zajlik a képzésen?
Programunk kialakítását az Európai Bizottság Erasmus+ programja tette lehetővé.
Email: hello@divingo.com
Call Anytime: (235)-135-6213